決算悪くて1日で半額になるリスクもあるが、億り人の可能性もあるさぁどうしよう

2023年07月19日

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株・投資全般

UPST

アップスタート・ホールディングスは米国の融資プラットフォームプロバイダ。同社の人工知能(ＡＩ)を活用したプラットフォームは、銀行および融資提供者のリスクとコストを削減しながら、消費者により高い承認率、より低い金利、そして完全に自動化された効率的なプロセスでローン商品を提供することを可能にする。本社所在地はカリフォルニア州サン・マテオ。(Yahoo!)

291: 名無しの投資家 2023/07/18(火) 00:15:49.20 ID:vgoA1rAm0

upst止まらん。
皆もってないのかい？

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【米国株】クレカの支払いすら遅れているのに、 BNPLはちゃんと払うとかちょっと考えづらい

2023年02月10日

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株・投資全般

(*･ω･)ノ　

BNPLとは　「今買って後で支払う」決済
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB2381G0T21C22A2000000/

「Buy Now Pay Later」の略で、「今買って後で支払う」決済方法。
2020年ごろから海外で勢いが増し、米国のアファーム・ホールディングスやスウェーデンのクラーナが代表的な企業。
利用にあたってクレジットカードのような審査がなく、サービスによっては分割払いでも手数料を負担せずに購入できる点が若年層の支持を集めている。

91: 名無しの投資家 2023/02/09(木) 05:29:25.03 ID:ZCYkh/Cy0

米国株15時、ダウ反落　FRB高官発言が売り誘う

【NQNニューヨーク=横内理恵】8日の米株式市場でダウ工業株30種平均は反落し、15時時点では前日比167ドル62セント安の3万3989ドル07セントで推移している。同日の米連邦準備理事会（FRB）高官の発言がタカ派寄りと受けめられた。米利上げの早期停止観測や年内の利下げ期待が後退し、株売りを誘った。
FRBのウォラー理事が8日午後の講演で、インフレ抑制の取り組みについて「努力は報われ始めたが、まだこれからだ。長い戦いになるかもしれない」と金融引き締め継続を示唆した。

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（株・投資）年末ラリーとは何だった？

2021年12月06日

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株・投資全般

124: 山師さん (ﾜｯﾁｮｲ 3fb2-dJk+ [175.105.61.243]) 2021/12/04(土) 08:37:26.60 ID:iF2LJSzz0

アナリストの大半が年末ラリーとか言ってたからな

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(米国株）下がる銘柄もってるって罰ゲーム？

2021年11月10日

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株・投資全般

164: 山師さん (ｽｯｯﾌﾟ Sd9f-Ty18 [49.98.161.56]) 2021/11/09(火) 08:04:57.02 ID:YIeYyGGsd

amdかnvda買ってりゃ儲かるのにpyplとかsqとかseとか罰ゲームしてる人がいるってほんと？

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（米国株）金融ハイテクのマルケタ（MQ）ってどう？

2021年11月05日

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株・投資全般

(*･ω･)ノ

「マルケタ」は「ウーバー」「スクエア」も利用する
カード発行プラットフォームを運営！

90: 山師さん (ﾜｯﾁｮｲ d211-nOc9 [125.9.194.79]) 2021/11/04(木) 01:36:25.99 ID:J5secKww0

mqってなんの会社なの？
雰囲気でちょっとだけ買ったけど買い足すか悩んでる

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【びっくり】インドで「週3日労働」を採用する企業が現る、「これが仕事の未来」と創業者

2021年10月27日

カテゴリ:
仕事

1: 朝一から閉店までφ ★ 2021/10/26(火) 05:46:59.81 ID:A7hJ3Qcs9

2021年10月23日 09時00分メモ

大規模な人材不足に悩むインドのエンジニア市場に「週3日労働制」を採用した企業が登場しました。この企業の創設者は「これが仕事の未来です。人は仕事に縛られたくないものです」と表現しています。

A Three-Day Work Week? One Startup Experiments to Draw Talent - Bloomberg
https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-10-04/a-three-day-work-week-one-startup-experiments-to-draw-talent

1926年アメリカの自動車製造業のフォードが「1日8時間・週5日労働」を導入して以降も労働時間を削減するという試みは続いており、近年では日本マイクロソフトが2019年に試験的に週4日労働制を導入した他、2021年にはスペインが国家レベルで週4日労働制とを検討していることが明らかになっています。

→「週休3日制」の導入が国家レベルで検討されている - GIGAZINE https://gigazine.net/news/20210316-spain-trial-four-day-working/

こうした流れの中、インドのフィンテック系スタートアップ企業「Slice」が、これまでの試みの一歩先を行く「週3日労働制」を採用したことを明かしました。同社によると、この制度で働く従業員の給与は市場相場の80％で、福利厚生についてはサポートされているとのこと。

インドのテクノロジー系市場は世界中の投資家が数十億ドル(数千億円)を注ぎ込んでいるとされるほどの注目を集めており、シリコンバレーやウォール街と競い合うようにして若い才能を強く求めています。こうした状況で人材確保に動くインドのテクノロジー企業の多くが採用しているのが、他社にはない魅力をアピールするという戦術です。

Sliceはインドの「銀行口座を所有する国民は数億人に達するにもかかわらず、クレジットカードを有しているのはわずか3000万人」というギャップに目を付け、フルタイムの仕事に就いていない人にもクレジットカードの間口を広げることで短い期間で300万人の登録者数を獲得し、これまでの資金調達ラウンドでおよそ3000万ドル(約33億円)を集めたという投資家からの注目度も高い企業です。
新型コロナウイルス感染症による打撃から回復基調にあるインドにおいて、数百万人のエンジニアが在宅勤務から対面の仕事に戻ろうとしている中、Sliceは週3日労働制をアピールして今後3年で従業員数を450人から1000人に増やす予定です。

　　　　　=====　後略　=====
全文は下記URLで

https://gigazine.net/news/20211023-three-day-work-week-startup-draw-talent/

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