サイボウズは、昨今の世界的なインフレ傾向を踏まえ、インフレ特別手当を社員に支給することにしたと発表した。

多くの国や地域で物価高が急激に進んでいることから、日本およびグローバル拠点の、サイボウズと直接雇用契約を結ぶ社員（無期・有期雇用ともに）に対し、7～8月間に特別一時金の形で支給するという。

■インフレ特別手当を支給した背景
2022年に入り、電気代や食料品、生活用品など、生活の基盤となる分野での価格上昇が世界的に進んでいる。この急激なインフレ傾向に際し、日本およびグローバル拠点のサイボウズ社員が生活に不安を抱くことなく業務を行えるよう、インフレ特別手当を支給することにしたとのことだ。

サイボウズの給与改定は一部の拠点を除き、基本的に毎年1月に実施しているが、今回インフレへの早急な対応が必要と判断し、特別一時金の形で支給するという。

支給額は、各種情報を参照したうえで、各国・地域のサイボウズの給与、インフレによる影響額、税金、社会保険負担等も加味して決定（支給額等は、次項「インフレ特別手当の概要」を参照）。

サイボウズでは、今後も全拠点の社員一人ひとりが安心して業務に集中できる環境づくりに取り組んでいくとしている。

■インフレ特別手当の概要
・対象者：支給対象拠点に支給日に在籍かつ支給日以降に勤務する直接雇用メンバー（無期・有期雇用ともに）
・支給時期：7～8月間に1回（給与支給のタイミングにより、各拠点で決定）
・支給額：月の就業時間に対し、以下の金額とする。

【日本】
・128時間超／月（8時間／日で週4日超勤務）：　15万円
・96時間超128時間以下／月（8時間／日で週3日超勤務）：　12万円
・64時間超96時間以下／月（8時間／日で週2日超勤務）：　9万円
・64時間以下／月（8時間／日で週2日以下勤務）：　6万円
（）内は目安の勤務時間／日数

【その他の拠点】
各拠点で金額を決定し、支給
https://news.yahoo.co.jp/articles/7cf72df7410d43b60403812fc52eb23bd11d304d

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「若手ドライバーの考えていることがわからない」と嘆くのは、大阪府の運送事業者社長。

同社では働きやすい職場環境を整えるため、毎日帰宅できるよう地場輸送に切り替えるだけでなく、積極的にさまざまな取り組みをしてきた。

有給休暇の取得を簡単にできる仕組みも数年前に導入。さらに、退職金制度も設け、「退職後に少しでも生活の足しにできるようにと、社員のことを考えている」

しかし、コロナ禍が始まってから若手社員の退職が増えているという。

同社社長は、「給与も他社と比べれば高く設定しているし、土・日・祝だけでなく、休みは平日でも取れるように社内環境を整備してきたが、それでも会社を辞めていく人材の気持ちがわからない」と話す。

同社長は、「期待することが間違っているのかもしれないが、経営者としてドライバーのことを考えて取り組んでいても、今の若手には伝わらない。
必要最低限のことはこれからもしていくが、それ以上のことをしてもショックを受けるだけ。これからは取り組みを精査してやっていくしかない」と肩を落とす。

https://weekly-net.co.jp/news/149207/

社会の厳しさを見せつけたで

1番怖いのは利上げしまくっても、原油高は収まらないからインフレし続けることだよな
高金利インフレ環境になったらどえらいことや