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1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/07/31(金) 14:47:11.08 ID:CAP_USER
KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT(情報技術)、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。

本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…

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2020/7/31 6:38
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/

2: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:48:29.94 ID:GJE1PKHD
これって、社員は法人化していいんだな?

11: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:09:51.88 ID:iNH/XDhs
>>2
正社員のままだから実質は変わらん

6: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:55:06.88 ID:UGfPT0I1
Fランは初任給15万円、東大は初任給30万円
とかにすれば、Fランの人も一流企業に就職できるチャンスが出てくるのでは?

30: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:55:52.75 ID:Tp6pKizI
>>6
学歴じゃなくて、成果に対してだから
専門卒の方が高い可能性

32: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:01:06.76 ID:kpRPF4X7
>>30
ジョブに値札が付いているだけなんじゃね?
人の評価も事後ではなく事前に行われるイメージ

209: 名刺は切らしておりまして 2020/08/01(土) 05:37:54.39 ID:mLDp9kHO
>>30
成果じゃなくて>>32の言ってる事前契約だと思う
プロ野球選手みたいな感じじゃないか
プロ野球選手に細かいジョブディスクリプションはない点は違うけど

17: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:18:21.39 ID:6M0zLp4M
新卒なんぞ半年使ってみなきゃ能力分からんから
そこまでジョブ型にする必要あるのかなあ

72: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 17:18:42.19 ID:+Btyj7ho
>>17
大学教育変えなきゃな。
即戦力、賃金に反映できない内容の教育は敬遠されるな。

20: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:22:28.71 ID:RZDev6Yv
ジョブ型雇用の一番の特徴は人事権が所属部署長にあること
人事部はただの調整役になる
日本型企業で偉そうにしていた人事部の権限は一気に縮小する

35: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:07:55.70 ID:oSmJz8se
副業を自由にしてもよかと?

41: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:23:29.07 ID:dTDQWUKW
>>35
ジョブ型にしたらそもそも就業時間も出勤するかどうかも関係なくね?
期限を話し合いして合意が取れたLTと金で仕事するんだろ?
副業に制限かけるなら副業機会を喪失する分の金積むのは当然じゃないの?
極端な話LT1か月の仕事を毎日5時間くらい残業して2週間で終わらせたら
残り2週間は自由時間なんだから副業禁止にしたら問題だと思うけど

どこもかしこもジョブ型ジョブ型言ってるけどどういう考えなんだろうw

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